Сентябрь традиционно приносит вторую по объёму волну изменений в году. В 2026 году она получилась особенно плотной: поправки затронули Налоговый кодекс, закон об исполнительном производстве и Трудовой кодекс одновременно. Собрали то, что меняет работу компаний и предпринимателей.
Одно уведомление по ЕНП сразу за несколько периодов
По поправкам Федерального закона от 28.11.2025 № 425-ФЗ уведомление об исчисленных суммах по НДФЛ и страховым взносам теперь можно подать досрочно — сразу за несколько предстоящих периодов, хоть до конца года. Форма и порядок заполнения не меняются, просто в документе появляется несколько блоков с начислениями.
Заявленные суммы налоговая спишет с ЕНС по своим срокам: НДФЛ — не позднее второго рабочего дня после окончания указанного периода, взносы — не позднее 3-го числа месяца, в котором наступает срок уплаты. Это право, а не обязанность: можно и дальше сдавать уведомления помесячно. Схема удобна там, где фонд оплаты труда стабильный. Если зарплата плавает из-за премий и сдельной оплаты, корректировать уведомление придётся почти каждый месяц, и выигрыша не будет — зато появится риск, что деньги спишут раньше, чем вы планировали.
Чужой ЕНС: платёж без долга вернут обратно
Тем же законом ограничили расчёты через единый налоговый счёт третьего лица. Перечислить деньги на чужой ЕНС теперь нельзя, если у владельца счёта нет налоговой обязанности: платёж вернётся на банковский счёт отправителя. Зачесть положительное сальдо в пользу другой компании можно только в пределах её фактической задолженности — если заявлено больше, зачёт проведут частично.
Отдельно стоит запомнить: если зачёт всё-таки прошёл, а обязанности у получателя не было, вывести деньги на расчётный счёт уже не получится — они останутся на ЕНС и уйдут только в счёт будущих налогов. Заявление о зачёте в пользу третьего лица нужно подписывать усиленной квалифицированной подписью; для ИП вариант с неквалифицированной подписью из личного кабинета больше не работает. Практический вывод простой: прежде чем директор гасит налоги компании со своей карты или головная организация платит за дочернюю, нужно убедиться, что начисление уже сформировано.
Зарплатные платёжки: цена ошибки — до 100 000 рублей
С 1 сентября часть 5.1 статьи 70 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ (в редакции закона от 25.04.2026 № 112-ФЗ) прямо обязывает работодателя указывать в расчётном документе на выплату зарплаты сотруднику, по которому поступил исполнительный документ, два реквизита: код вида дохода и сумму, взысканную по исполнительному документу. Порядок их отражения устанавливает Банк России.
Ответственность наступает по части 3 статьи 17.14 КоАП РФ: от 15 000 до 20 000 рублей на должностное лицо и от 50 000 до 100 000 рублей на организацию. Логика законодателя понятна — именно код вида дохода подсказывает банку, с каких поступлений можно удерживать долг. Ошибка оборачивается списанием защищённых выплат, например детских пособий. Стоит проверить, проставляет ли бухгалтерская программа код автоматически по всем видам выплат, включая отпускные, больничные и материальную помощь.
Штрафы, проверки и отсрочки
В Налоговом кодексе появились чёткие границы снижения штрафа при смягчающих обстоятельствах: минимум в 2 раза, максимум в 10 раз. Рассмотрение материалов проверки теперь возможно по видеоконференцсвязи, а жалобы налогоплательщиков может рассматривать не только вышестоящий орган, но и другая инспекция, уполномоченная ФНС. Изменились и правила отсрочки: для её получения больше не нужны банковские справки об оборотах и остатках, а вместо банковской гарантии подойдёт залог имущества или поручительство.
Трудовой кодекс: сверхурочные и срочные договоры
Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ разрешил поднять годовой лимит сверхурочной работы со 120 до 240 часов — но только если это закреплено в коллективном договоре или отраслевом соглашении. Нет такого документа — действует прежний лимит. Часы начиная со 121-го оплачиваются не менее чем в двойном размере, а дневное ограничение в 4 часа подряд сохранилось.
Для малого бизнеса порог численности, при котором допустим срочный трудовой договор по соглашению сторон, вырос с 35 до 70 человек (в рознице и бытовом обслуживании остались прежние 20). Ещё одно изменение — по закону от 09.04.2026 № 91-ФЗ испытательный срок нельзя устанавливать женщинам с детьми до трёх лет вместо прежних полутора.